KOTA MAGELANG - Pemerintah Kota Magelang menerima apresiasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) atas keberhasilannya menerapkan Manajemen Talenta ASN dengan predikat "Sangat Baik".

Apresiasi tersebut diserahkan langsung oleh Kepala BKN Prof. Zudan Arif Fakrulloh, kepada Wali Kota Magelang Damar Prasetyono dalam rangkaian kegiatan Penandatanganan Komitmen Bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN di Grahadika Bakti Praja Semarang, Kamis (8/1/2026).

Hadir pada acara tersebut, Gubernur Provinsi Jawa Tengah Ahmad Luthfi, Bupati, Wali Kota beserta Sekretaris Daerah se-Provinsi Jawa Tengah.

Kota Magelang menjadi Kota pertama di Jawa Tengah yg mendapatkan rekomendasi Manajemen Talenta dan yang sudah menerapkannya sehingga menjadi daerah percontohan dalam penguatan sistem merit ASN. Selain Kota Magelang, pada saat ini terdapat 4 kota/kabupaten yang mendapatkan rekomendasi penerapan Manajemen Talenta yaitu Kota Semarang, Kota Tegal, Kota Pekalongan dan Kabupaten Cilacap

Wali Kota Magelang Damar Prasetyono, menegaskan bahwa apresiasi tersebut merupakan hasil kerja bersama seluruh jajaran ASN Kota Magelang dalam membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan berintegritas.

“Saya berharap penerapan sistem merit dan manajemen talenta di Kota Magelang dapat berjalan menyeluruh, tidak parsial. Kota Magelang telah menunjukkan capaian yang sangat membanggakan, berpredikat sangat baik, tertinggi se-Jawa Tengah. Ini menjadi bukti bahwa pembinaan ASN kita berjalan di jalur yang benar,” tegas Damar.

Ia menambahkan, keberhasilan tersebut harus menjadi pemacu semangat untuk terus meningkatkan kualitas kinerja aparatur dan pelayanan publik.

“Setiap ASN Kota Magelang harus menjadi teladan, baik dalam kinerja maupun etika publik, bekerja dengan tulus, terbuka terhadap kritik, dan terus berinovasi,” lanjutnya.

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Magelang Anita Diah Lestari menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta di Kota Magelang dilakukan secara terencana melalui pemetaan potensi, kinerja, dan kompetensi ASN, sebagai dasar pengembangan karier dan pengisian jabatan.

“Manajemen Talenta kami bangun sebagai fondasi pembinaan ASN jangka panjang. Seluruh proses dilaksanakan secara objektif, transparan, dan berbasis data, sehingga setiap penugasan dan promosi benar-benar mempertimbangkan kapasitas serta kinerja aparatur,” jelas Anita.

Menurutnya, BKPSDM Kota Magelang terus memperkuat sistem pendukung, termasuk integrasi data kepegawaian dan pengembangan aplikasi manajemen talenta, agar implementasinya berkelanjutan dan adaptif terhadap kebutuhan organisasi.

“Apresiasi dari BKN ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menyempurnakan sistem, sekaligus memastikan bahwa Manajemen Talenta berdampak langsung pada peningkatan kinerja organisasi dan kualitas layanan publik,” tambahnya.

Sebagai informasi, Penandatanganan Komitmen Bersama diikuti seluruh pemerintah daerah se-Jawa Tengah dan menjadi penegasan langkah kolektif dalam memperkuat Manajemen Talenta ASN secara bertahap, konsisten, dan berkelanjutan. (Prokompimkotamgl)