KOTA MAGELANG – Pemerintah Kota Magelang terus mendorong penguatan tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit dan manajemen talenta. 

Upaya ini diwujudkan melalui Workshop Kepemimpinan Strategis dalam Membangun Manajemen ASN melalui Manajemen Talenta, yang digelar di Ballroom Hotel Atria, Kamis (9/10/2025).

Kegiatan yang diikuti para pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, dan lurah se-Kota Magelang ini dirangkaikan dengan peluncuran aplikasi Sistem Manajemen Talenta Kota Magelang (SIMAGENTA).

Selain itu juga dilakukan penandatanganan komitmen bersama penguatan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Magelang.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Magelang Anita Diah Lestari, menyampaikan kegiatan ini bertujuan meningkatkan kualitas kepemimpinan perangkat daerah agar lebih profesional dan berkarakter sesuai nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK.

“Melalui manajemen talenta, kita ingin memastikan ASN terbaik dapat berkembang dan menduduki posisi strategis sesuai kompetensi dan kinerjanya,” ujarnya.

Menurutnya, SIMAGENTA akan menjadi instrumen integratif untuk mengelola kebijakan, strategi, dan sumber daya manusia berbasis meritokrasi, sekaligus mendorong kolaborasi antar-pemangku kepentingan. 

“Kami berharap lahir pemimpin daerah yang kompeten, berintegritas, dan siap memberikan pelayanan prima kepada masyarakat,” tambah Anita.

Workshop menghadirkan tiga narasumber, yakni Wali Kota Magelang Damar Prasetyono, Wali Kota Magelang periode 2010–2015 dan 2016-2021 Sigit Widyonindito, serta Kepala Kanreg I BKN Yogyakarta Sri Widayanti. 

Turut hadir pula, Wakil Wali Kota Magelang dr. Sri Harso, Sekda Kota Magelang Hamzah Kholifi dan Ketua DPRD Kota Magelang Evin Septa Haryanto Kamil. 

Wali Kota Magelang Damar Prasetyono menegaskan pentingnya integritas, profesionalisme, dan semangat pelayanan dalam birokrasi. Ia menyebut, keberhasilan pembangunan tidak hanya bergantung pada kebijakan dan anggaran, tetapi juga pada kualitas SDM aparatur yang menjalankannya.

“Program-program unggulan Kota Magelang hanya bisa berjalan efektif jika dijalankan ASN yang kompeten dan beretika,” kata Damar.

Damar menyoroti pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, yang menekankan pentingnya sistem merit berbasis kompetensi, kinerja, dan integritas. 

"Loyalitas ASN harus berpihak pada kepentingan publik, bukan pribadi atau kelompok," tandasnya.

Selanjutnya, Sigit Widyonindito dalam paparannya mengutarakan pemimpin visioner harus mampu melihat jauh ke depan, berani mengambil keputusan strategis, serta mendorong kolaborasi dan inovasi di lingkungan kerja.

“Pemimpin yang visioner tidak hanya memimpin dengan instruksi, tetapi juga menginspirasi dan memotivasi timnya untuk berkembang,” ujar Sigit. 

Ia menambahkan, ASN yang dibekali dengan kepemimpinan visioner akan mampu menjawab tantangan birokrasi modern dan mengoptimalkan potensi Kota Magelang, baik di sektor perdagangan, jasa, pariwisata, maupun pengembangan sumber daya manusia. (prokompimkotamgl)